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第一百三十九章:立目標

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中午跟陸明熙一起吃飯的時候,方亮將自己上午在門店的想法告訴了對方。

“你既然想利益最大化,為什麽要加盟,而不是自己開一個店。”

“這樣不僅連加盟費都省了,還利於你以後的發展,畢竟你不可能僅僅只想開一個店,對吧!”

陸明熙聽了方亮的話後,很欣賞對方這種拼勁,但就是愛鉆牛角尖,別人開加盟店,那是因為他們的目光僅限於開一個店,自己當老板。

而你的心不可能是一個門店能夠填滿了,既然如此,為什麽不給自己一個好的開頭。

方亮聽到陸明熙的話,恍然大悟,“真是一語點醒夢中人,你說的沒錯,來明熙,為夫敬你一杯。”

“呸,不要臉”,陸明熙聽到方亮的話,臉頰不由泛起一抹羞紅,暗啐一聲。

“嘿嘿”,見陸明熙嬌羞的樣子,方亮覺得十分動人。

“可是不懂開一家公司具體要做什麽?”

“誰也不是天生就什麽都知道,這個交給我,我回公司給你問一下。”

“呀,明熙,你真是為夫的賢內助,來,我再敬你一杯”,方亮具體茶杯將溫茶一飲而盡。

“你就不能正經一點嗎?”,陸明熙佯怒道。

方亮剛還以為對方不喜歡,結果用讀心術一查看發現是在嚇自己,而他也樂於配合,畢竟兩人相處,要是自己什麽都能未蔔先知,那是不是也少了很多樂趣。

只要能防患於未然,化解危機,至於其他的一些小動作和小游戲,方亮是樂於去配合的。

“哦,知道了”,方亮收斂笑容,正襟危坐,隨即用一副小怕怕的眼神偷瞄著對方。

“裝,你再裝,還跟真的一樣”,陸明熙嘟著嘴,鼓著腮,不知道是憋著笑還是在生氣,不過那樣子卻是可愛無比。

兩人又聊了一會題外話,吃過飯後,方亮送陸明熙先回房子,畢竟中午兩個時間,現在還有一個小時,可以休息一會。

方亮可就沒有那麽好的命了,對於房地產經紀人來說,從早上九點到晚上就嗲你的這12個小時內,除了吃飯剩下的都是工作時間。

這個行業幹得好的確比其他大多數工作都要掙錢,但同樣的,想要幹得好,掙的錢多,付出的時間和精力也是與之成正比的。

回到門店方亮坐在椅子上看了下門店的總業績,再看看每個人的業績,心中漸漸有一絲煩躁。

門店的業績看起來是不錯,但是具體去看每一個人的業績實在是讓他高興不起來。

王雪的業績最高二十多萬,但是同自己做經紀人相比還是不夠看。第二名是吳峰,十幾萬的業績,但這個一單卻是自己掛在他頭上的,可以算作是零。

至於剩下的劉敏,張曉夢,顧軍,業績更是可憐只有一萬左右。

他現在發現,自己這個組陷入了一個令人很窘迫的境地。就是業績不高,單數還少。

現在小區的業績第一名有六十三萬的業績,而他只有不到四十萬的業績。再說開單數,更是少的可憐,這個月已經快過去二十天了,才開了11單。

開單數最多的那個組,目前為止已經開課33單,整整是自己的三倍。

業績不是最高,開單數最高,這樣的成績,實在難以拿得出手,也難以讓上面的領導賞識。

自己當初為什麽了能夠成功晉升經理,不就是因為自己業績高,開單數還多,哪怕有很多人質疑自己能否承擔的起經理的職責,卻依舊改變不了自己成為經理的現實。

而現在,檢驗一個經理時候有能力的兩個最大指標,業績和開單數,自己都不是最突出的,這不上不下的感覺讓方亮真的很難受。

入職五個月就成為經理,這快速的晉升速度已經激發了方亮的野心。他本想著自己用半年的時間晉升區域經理,現在來看,按照目前的情況,別說半年了,就是一年都夠嗆。

兩大指標,必須有一項要成為小區第一,你才有競爭區域經理的資格。而自己目前這樣的業績,同自己相差無幾的人有很多。

不能脫穎而出,又怎能讓上面領導看到你的能力,又怎能讓同事信服。

方亮站起身走出門店,他很想抽根煙,但終究還是忍住了那個沖動。

說起抽煙,方亮還真抽過,只不過每一次的結果都不好。

第一次抽煙是自己小學三年級的時候,跟小夥伴們一起湊錢買的一包兩塊錢的錢,跑到樹林裏去抽,結果剛抽一根,就被在附近放羊的人發現。

那個人正好是方亮的鄰居,回去以後告訴所有人的家長,自然一頓打是沒有躲過去。

那頓打,打的方亮一個多星期沒有下床,從那以後也就死了抽煙的心。

然後第二次抽煙是初一同學生日上,大家慫恿抽煙,剛抽了半根,那家同學的家長過來了,嚇得所有人連忙毀滅犯罪證據。

方亮將那剩下的半根煙放在口袋裏,然後就忘了,回家老媽洗衣服給搜了出來,被老爸看見,又是一頓打。

雖然那次打的沒有三年級的疼,但方亮自那以後也就徹底沒有了抽煙的心,後來自控能力慢慢增強,也就不再好奇。

方亮想到小時候的事情,嘴角不由泛起一抹笑,還是小時候的時光過得快,無法無天,什麽都敢做,現在想想不就是熊孩子嗎?

現在……方亮嘆息一聲收回思緒不再天馬行空。

現在他要給自己立準確的目標,並為之努力,奮鬥,爭取短時間內實現。

第一個目標,自然是開店,自己當老板,這點毋庸置疑,為了積累原始資金,必須如此。

第二個目標就是在短期內晉升為區域經理,如此他才能進一步拓展人脈,積累管理經驗。

畢竟門店經理,是最底層的領導,最多管理十來個人。區域經理就不一樣,管理著五個店,十個組,上百號經紀人。

面對的直屬領導是大區經理,接觸的同事也都是業內精英。聽見的,看見的,接觸的肯定都是不一樣。

這對自己以後肯定有著莫大的幫助。

立下這兩個目標,方亮就要細細劃分,如何促成。

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